ACCUEIL
Cabinet de recrutement et de prestation spécialisé en Énergie et IT
Talents d'aujourd'hui. Énergie de demain.
Ingénieurs, experts techniques, chefs de projet et managers : nous trouvons les compétences rares dont vos projets ont besoin, en CDI ou en mission.
Découvrir
d’expérience en recrutement et prestation
talents qualifiés dans notre communauté
pour présenter un consultant en prestation
pour une présentation de profils en CDI
Un recrutement, un renfort ponctuel ou un projet à sécuriser ?
Eliosa accompagne les entreprises qui recrutent, renforcent ou transforment leurs équipes dans deux domaines essentiels : l’Énergie et l’IT. Nous identifions des collaborateurs en CDI, des consultants en prestation, des experts, des managers et des dirigeants capables d’intervenir sur des projets à forts enjeux.
Notre approche associe une compréhension précise des métiers, une recherche ciblée et un accompagnement humain. Chaque mission débute par l’analyse du contexte, des objectifs et de l’environnement technique afin de présenter des profils réellement adaptés au besoin.
Deux secteurs stratégiques, une même exigence
Deux secteurs distincts, mais de plus en plus liés : l’énergie se numérise et les systèmes d’information doivent devenir plus sobres et plus sûrs. Eliosa recrute dans chacun d’eux et sur les métiers qui se situent à leur croisement.
Énergie
Production, transport, distribution, réseaux, installation.
Nous recrutons les fonctions techniques et pilotages de projets, que ce soit des ingénieurs, chefs de projet, techniciens, experts. Notre mission consiste à vous accompagner à faire avancer la transition énergétique, bas carbone, des énergies renouvelables aux réseaux électriques.
Convergence
Eliosa crée la liaison entre les secteurs de l’énergie et de l’IT.
Là où l’énergie devient numérique…
De plus en plus de projets demandent des profils capables de comprendre les deux mondes. Smart grids, Data Centers et Infrastructure : la convergence entre l’Énergie et l’IT.
C’est précisément le terrain où notre double expertise fait la différence.
Les infrastructures énergétiques sont de plus en plus pilotées, connectées et sécurisées par des technologies numériques. Cette convergence crée des besoins spécifiques en Smart Grids, SCADA, IoT industriel, Data Centers, cybersécurité OT, Cloud, automatisation et supervision.
La double spécialisation d’Eliosa permet d’identifier des profils capables d’évoluer à la frontière entre les systèmes industriels, les métiers de l’énergie et les technologies de l’information.
IT
Systèmes d’information, data et IA, cybersécurité, cloud et DevOps, développement applicatif.
Nous identifions les profils techniques et les managers qui interviendront dans la modernisation des infrastructures, des applications, des usages numériques pour transformer en sécurité vos systèmes.
Recrutement, prestation de consultants et RPO en Énergie et IT : une réponse adaptée à chaque besoin
Certains besoins appellent un recrutement durable. D’autres demandent une expertise disponible rapidement pour renforcer une équipe, conduire une transformation ou sécuriser une étape critique. Eliosa intervient dans toutes ces situations, en Énergie comme en IT.
Selon votre projet, nous recrutons vos futurs collaborateurs en CDI, mettons à votre disposition des consultants experts pour une mission définie, approchons directement les dirigeants et profils rares, ou prenons en charge tout ou partie de vos recrutements. Vous gardez un interlocuteur unique qui connaît votre secteur et la formule s’adapte à votre besoin, pas l’inverse.
Recrutement CDI
De la recherche de candidats jusqu’à leur intégration dans vos équipes.
Prestation intellectuelle
Des consultants experts mobilisés rapidement pour renforcer vos équipes sur une mission définie.
Executive Search
Approche directe et confidentielle des profils rares, managers et dirigeants.
RPO
Renfort ponctuel ou structuré de vos équipes de recrutement, intégré à vos process.
Notre force en tant que cabinet de recrutement et de prestation spécialisé en Énergie et IT.
Comprendre votre marché, maîtriser vos métiers et accéder à des profils que les recherches classiques n’atteignent pas toujours.
Une vraie compréhension
de votre marché
Notre fine compréhension du marché nous permet de cibler plus justement les profils adaptés et capables de réussir dans votre organisation.
Nous prenons le temps de comprendre votre besoin à travers la compréhension de votre environnement, vos métiers, vos enjeux et les contraintes du marché.
2 experts en recrutement IT & métiers techniques
Notre expérience de plus de 15 ans dans l’informatique et métiers techniques nous a appris à challenger un besoin lorsque c’est nécessaire.
Technologies, métiers, niveaux de séniorité, rémunérations ou disponibilité des profils : nous connaissons les environnements dans lesquels nous recrutons et leurs réalités.
Une communauté construite au fil des années
Les outils conventionnels ne sont pas toujours les meilleures sources pour trouver le profil adapté et riche des compétences que vous recherchez.
Notre recherche s’appuie sur une communauté de professionnels, d’experts, de managers, construite au fil des années, complétée par notre réseau et l’approche directe.
Pourquoi avons-nous créé Eliosa ?
Eliosa est née d’un constat partagé par ses deux fondateurs, Daniel Farage et Pierre Bruno : les entreprises de l’énergie et du numérique se disputent aujourd’hui les mêmes compétences et les cabinets généralistes ne parlent ni l’une ni l’autre de leurs langues. C’est pour cette raison qu’ils ont décidé de créer ce cabinet de recrutement et de prestation spécialisé en Énergie et IT.
« Ce qui l’anime toujours : trouver l’introuvable. »
Co-fondateur · plus de 15 ans en conseil, recrutement et prestation IT, puis l’Énergie.
« Derrière chaque CV, il y a d’abord une rencontre humaine. »
Co-fondateur · près de 10 ans de recrutement dans l’univers Tech.
2 experts engagés dans la réalisation de vos projets
Ensemble, ils ont voulu construire un cabinet à taille humaine, exigeant et direct, où chaque client a un interlocuteur qui connaît son secteur et chaque candidat est présenté pour de bonnes raisons.
Notre engagement est simple : des profils très ciblés et argumentés, présentés rapidement, avec une vision honnête de ce que le marché peut offrir. Le délai dépend du type de besoin : 48 heures pour un consultant en prestation, 3 jours une première sélection de candidats en CDI et 7 jours pour un profil en Executive Search.
Ils nous font confiance
Des acteurs majeurs de l’énergie et de l’industrie accompagnés par nos fondateurs, Daniel Farage et Pierre Bruno, au fil de leur parcours.
Entreprises et talents : un même engagement
Notre connaissance des marchés, de l’énergie et IT, et notre communauté profitent aussi bien aux entreprises qui recrutent qu’aux professionnels qui construisent leur parcours dans ces secteurs en convergence de l’Énergie et IT.
Pour les entreprises
Vous recherchez un collaborateur, un consultant ou un manager capable de prendre rapidement la mesure de vos enjeux ? Eliosa construit une recherche adaptée à votre contexte, sans appliquer une méthode standard à tous les besoins.
Pour les talents
Vous souhaitez rejoindre une entreprise, intervenir sur une mission ou donner une nouvelle direction à votre parcours ? Nous échangeons avec vous sur vos compétences, vos motivations et le type d’environnement dans lequel vous pourrez réellement progresser.
Questions fréquentes
Quelle différence entre un recrutement en CDI et une prestation de consultant ?
Le CDI renforce durablement une équipe. La prestation apporte une expertise immédiate, pour une durée définie, sans embauche. Eliosa propose les deux et vous aide à choisir selon votre projet.
Quels sont les avantages d'un RPO ?
Le RPO vous apporte trois bénéfices concrets. Vous disposez d’abord d’une personne dédiée à vos recrutements, qui connaît votre entreprise, vos équipes et vos enjeux. Vos processus de recrutement s’améliorent ensuite : nous les structurons, les fluidifions et les rendons plus efficaces dans la durée. Enfin, vous maîtrisez vos coûts, avec un budget clair et prévisible plutôt que des honoraires au cas par cas.
Combien de temps faut-il pour recruter un profil rare ?
Pour un profil rare, comptez un peu plus que nos délais habituels (48 h en prestation, 3 jours en CDI) : nous vous présentons un premier consultant qualifié sous 3 jours en prestation et une première sélection de candidats évalués sous une semaine en CDI. Ces délais sont possibles parce que nous nous appuyons sur une communauté de talents déjà qualifiée, sans sacrifier la rigueur de l’évaluation.
Comment trouvez-vous et évaluez-vous vos candidats ?
Nous animons et entretenons une communauté digitale de talents (plus de 1.000 personnes) en Énergie et IT : ingénieurs, experts, consultants et managers avec qui nous échangeons régulièrement. Ce vivier qualifié nous permet de répondre rapidement à vos besoins, sans repartir de zéro à chaque recrutement. Chaque profil est ensuite évalué sur ses compétences techniques, son parcours et sa capacité à réussir dans votre contexte, avant de vous être présenté avec une synthèse argumentée.